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Im beruflichen Kontext stehen fast täglich wichtige Entscheidungen an, denn im Zuge der Wirtschaftsdynamik der globalisierten Welt gilt es, nicht den Anschluss zu verlieren. Es versteht sich von selbst, dass durch Entscheidungssituationen immer auch soziale bzw. zwischenmenschliche Konflikte entstehen. Führungskräfte befinden sich oftmals in einem Dilemma, da sie zwischen verschiedenen Interessen stehen, letztlich aber eine eindeutige Entscheidung zum Wohle des Unternehmens treffen müssen. Die Konflikte, die sich innerhalb der Person im Entscheidungsprozess abspielen, sind für die betroffene Person nicht konkret fassbar. Hier kommt das Systembrett 'ins Spiel': Es ermöglicht durch das Platzieren von Holzfiguren, den eigenen Standpunkt gegenüber verschiedenen Interessensgruppen zu verdeutlichen.
Viele Führungskräfte müssen sich angesichts der enormen Informationsvielfalt ihrer Ziele vollends bewusst sein, um fundierte und nachhaltige Entscheidungen treffen zu können. Im Bereich des professionellen Coachings (Unternehmensberatung) findet das Systembrett praktische Anwendung, indem es die verschiedene Standpunkte (insbesondere den eigenen) anschaulich darstellt. Im Zuge der Supervision ist es so möglich, sich seiner eigenen Ziele und Handlungsoptionen vollends bewusst zu werden. Durch den Blick auf die Interessenskonstellationen auf dem Systembrett können ebenfalls konkrete Handlungsstrategien abgeleitet werden: Welche Interessen sind zu berücksichtigen? Wie sorge ich dafür, dass eine Entscheidung umgesetzt wird? Wie muss ich mich am besten platzieren, um die Wirkung meiner Entscheidung effektiv sicherzustellen?
Im Kontext des professionellen Coachings bzw. der Zielfindung in einer Supervision ist ein Systembrett ein wirksames und sehr praxisbezogenes Analyseinstrument, um den eigenen Standpunkt von außen vor dem Hintergrund der Interessenkonstellation zu betrachten. Verschiedene soziale Konstellationen und informelle Macht aus dem Bereich der betrieblichen Mikropolitik können so sichtbar gemacht werden. Ein Systembrett ist eine ideale Möglichkeit, um im Coachingprozess Handlungsalternativen und Sichtweisen im wahrsten Sinne des Wortes durchzuspielen. Letztlich können auf diese Art wertvolle und praxistaugliche Handlungsstrategien abgeleitet werden, die im Einklang mit dem eigenen Ziel- und Wertesystem stehen. Auch im Change Management hat sich das Systembrett als Arbeitsmittel fest etabliert.
In dieser Kategorie finden Sie eine attraktive und praxisrelevante Auswahl an Systembrettern, Zubehör und Fachliteratur. Je nach Intensität der Beratungstätigkeit finden Sie ergänzende Figurensätze zu einem Systembrett. Ferner finden Sie ausgewählte Fachliteratur, die zielgerichtet auf den professionellen und nachhaltig wirksamen Einsatz eines Systembrettes vorbereitet. Im Repertoire von professionellen Beratern in den Bereichen Coaching und Supervision ist das Systembrett als Klassiker ein fester Bestandteil eines ganzheitlichen und konkret greifbaren Analyseprozesses geworden.